Dati relativi ai premi

 

Pubblicazione ai sensi dell'art. 20 c. 2 del D.Lgs. n. 33/2013.

  

Ammontare medio dei premi 2018

Grado di differenziazione della premialità

Il grado di differenziazione per l'erogazione della premialità per i titolari di posizione organizzativa (P.O.) è data dalla valutazione del grado di raggiungimento degli obbiettivi da parte dell'OIV e per gli altri criteri di valutazione da parte del Segretario Comunale, sulla base delle schede di valutazione pubblicate nella sezione "Sistema di misurazionee valutazione della Performance".

 

Per i dipendenti non titolari di P.O. invece il grado di differenziazone per l'erogazione della premialità è dato dalla valutazione dei rispettivi responsabili di P.O. in base al raggiungimento degli obbiettivi e degli altri criteri di valutazione, sulla base delle schede di valutazione.

Ultimo aggiornamento: 20 dicembre 2016